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人力資源管理專業
人力資源管理專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力,能在事業單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科專門人才。

培養目標
1. 培養應用型人才。該學科充分結合物業管理崗位的實際工作內容,經過人力資源管理專家、高校教師和課程設計專家的綜合論證,做到了不僅使學生所學知識符合實際崗位的需求,同時也能為學生的職業發展增添后勁,達到厚積薄發的目的。
2. 培養能力型人才。人力資源管理工作的核心不是單純的知識堆砌和疊加,更重要的是技能和工具的掌握。通過系統地學習,學生能夠了解人力資源管理的基礎理論和知識,提高人力資源管理工作。
培養要求
該專業學生需要學習管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識,受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練,具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。
主干課程
管理學、微觀經濟學、宏觀經濟學、管理信息系統,統計學、會計學、財務管理、市場營銷、西方經濟學、經濟法、人力資源管理、組織行為學、勞動經濟學。
知識和能力
1.掌握管理學、經濟學及人力資源管理的基本理論、基本知識;
2.掌握人力資源管理的定性、定量分析方法;
3.具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協調及領導的基本能力;
4.熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規;
5.了解本學科理論前沿與發展動態;
6.掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法,具有一定科學研究和實際工作能力。

發展前景
我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺,屬于我國稀缺性專業人才。由于人才資源隊伍的國際化水準不高,造成畢業生和市場的需要相差很大,也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。
就業前景
企事業單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位,從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。
根據麥可思(MyCOS)研究院的2011年度最新權威數據顯示,人力資源管理專業的本科畢業生從事的主要職業有:人力資源助理,招聘專職,所有其他種類的人力資源、培訓和勞資關系專職,行政秘書和行政助理,文職人員等。
該專業中從事這些職業的本科畢業生半年后的平均月收入在5000-6000人民幣左右。

















報名對象

現代遠程教育以在職、從業人員的學歷教育為主。
報讀“專升本”層次,須具備國民教育系列的大?;虼髮R陨袭厴I證書。
報讀“高起?!睂哟?,須具備普通高中、職業學校、技校、中等專業學校的畢業證書。
報讀“高起?!?、“高起本”層次的學生,報讀時年齡須滿18周歲。

報名辦法
全年組織報名,春秋兩季注冊。

報名材料
1、身份證掃描件(或拍照件)、畢業證書掃描件(或拍照件)、本人正面、免冠、藍底電子證件照;報考專升本的考生還應登陸中國高等教育學生信息網(http://www.chsi.com.cn),查詢本人??飘厴I證并打印“學歷證書網上查詢結果”、非廣東戶籍需提供廣東居住證或社??⊕呙杓ɑ蚺恼占?。
特別提醒:報名考生必須為所提供的報名證件和材料的真實性及有效性承擔永久法律責任。學校對隱瞞個人真實學習經歷,持不合格證書或偽造個人身份、學歷證明材料的學生,無論何時查出,均予取消學籍處理,追回各種錄取和學習證件,若已取得學歷證書、學位證書,學校將依法予以撤銷,所交各項費用一律不予退還。由此造成的一切后果,均由提供者本人承擔完全責任。
2、入學考試、錄取辦法
學校單獨命題,統一考試。入學考試科目三門,擇優錄取。統一發放《錄取通知書》。錄取學生憑《錄取通知書》辦理注冊。
3、每年春秋兩季入學:
入學考試擬定時間:以學院(或學習中心)公布的時間為準。

入學測試和免試入學條件,詳詢學業顧問  

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